„OCENA PRACY NAUCZYCIELA/ DYREKTORA PLACÓWKI OŚWIATOWEJ, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM NAUCZYCIELA ODBYWAJĄCEGO PRZYGOTOWANIE DO ZAWODU W KONTEKŚCIE ZMIAN W AWANSIE ZAWODOWYM”

Stowarzyszenie Powiatów i Gmin Dorzecza Bzury oraz
Aleksandra Kuźniak zapraszają na szkolenie pt.:

 

 

„OCENA PRACY NAUCZYCIELA / DYREKTORA PLACÓWKI OŚWIATOWEJ,
ZE SZCZEGÓLNYM  UWZGLĘDNIENIEM
NAUCZYCIELA ODBYWAJĄCEGO PRZYGOTOWANIE DO ZAWODU
W KONTEKŚCIE ZMIAN W AWANSIE ZAWODOWYM”

 

zaplanowane w terminie 13 listopada 2024 r. tj. środa, w godzinach
9:00–14:00 w Łowiczu, Restauracja Polonia, ul. Stary Rynek 4.

 

 

Cel szkolenia: ostatnie zmiany w procedurze awansu zawodowego nauczyciela mają bardzo duży wpływ na częstotliwość i znaczenie oceny pracy nauczyciela. Należy podkreślić, że bardzo wzrosło znaczenie oceny pracy, która warunkuje osiągnięcie kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela.  W związku z tym rodzi się wiele pytań, niektóre z nich znajdują się poniżej.

 

Podczas szkolenia Wykładowca odpowie na pytania i omówi m.in. zagadnienia takie jak:

 

1. Jaki wpływ na awans zawodowy ma ocena pracy dyrektora/nauczyciela?

2. Kiedy w procedurze awansu zawodowego konieczna jest aktualna ocena pracy?

3. Kiedy oceny pracy należy dokonać przed a kiedy po obserwacji lekcji i jaki to ma wpływ na awans zawodowy nauczyciela?

4. Jakie są konsekwencje niewskazania przez nauczyciela kryterium oceny?

5. Czy oprócz oceny pracy funkcjonuje ocena dorobku zawodowego za okres stażu

6. Jakie są konsekwencje negatywnej oceny pracy?

7. Kiedy dyrektor w ciągu 21 dni musi dokonać oceny pracy nauczyciela?

8. Bieg terminu na dokonanie oceny pracy podczas przerw.

9. Ocena pracy po ustaniu zatrudnienia.

10. Ocena pracy nauczyciela/dyrektora a urlop dla poratowania zdrowia.

11. Jakim czasem dysponuje dyrektor, organ nadzoru pedagogicznego, organ prowadzący, dokonując oceny pracy nauczyciela/dyrektora?

12. Ocena pracy nauczyciela zatrudnionego min.: na część etatu, w dwóch placówkach, na umowę cywilnoprawną, zmieniającego placówkę. 

13. Jakie dokumenty są niezbędne do przeprowadzenia procedury oceny pracy nauczyciela/dyrektora, a które są fakultatywne?

14. Jak powinna wyglądać karta oceny pracy nauczyciela? Czy można zawsze wybierać te same kryteria oceny pracy?

 

Na szkoleniu przedstawione zostaną praktyczne zestawienia najważniejszych czynności, które należy wykonać, przeprowadzając procedurę oceny pracy nauczyciela/dyrektora ze wskazaniem najczęściej popełnianych błędów.    

 

Szkolenie skierowane jest do: dyrektorów placówek oświatowych, nauczycieli, pracowników samorządów.  

 

Wybór i opracowanie materiałów pomocniczych oraz prowadzenie szkolenia - Aleksandra Kuźniak – nauczycielka języka  polskiego, doradca metodyczny a później konsultant ds. doradztwa kadry kierowniczej i egzaminów zewnętrznych Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Poznaniu oraz współpracownik Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Poznaniu. Od 2008 dyrektor wydziału oświaty, kultury i sportu starostwa powiatowego, później kierownik referatu oświaty, kultury, sportu i zdrowia, a obecnie dyrektor centrum usług wspólnych. Edukatorka, koordynatorka wielu projektów edukacyjnych. Autorka publikacji, dotyczących edukacji i zarządzania w oświacie. Współpracuje z wieloma instytucjami w zakresie prowadzenia szkoleń i kursów o tematyce oświatowej. Prowadzi zajęcia z zakresu zarządzania w oświacie na studiach podyplomowych na Uniwersytecie A. Mickiewicza w Poznaniu, na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu oraz w Collegium da Vinci w Poznaniu. Certyfikowany konsultant Programu MindSonar.

 

Metody szkoleniowe:

Wykłady, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania.

 

Świadczenia dodatkowe:

Autorskie materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, Zaświadczenie o ukończeniu seminarium, serwis kawowy, obiad.